McKinsey avalia candidatos por colaboração com IA
McKinsey incluiu etapa de "entrevista com IA" no processo seletivo. Foco é em julgamento, não habilidade técnica.
A McKinsey & Co. incluiu uma nova etapa no processo seletivo para trainees: a "entrevista com IA". Candidatos agora precisam colaborar com a ferramenta interna de inteligência artificial da consultoria durante a avaliação.
Como funciona?
Na nova etapa, o candidato recebe um problema de negócio e precisa resolvê-lo em parceria com a IA. Os avaliadores não medem habilidade técnica — medem julgamento, raciocínio e a capacidade de direcionar a ferramenta pra chegar a uma solução sólida.
Em outras palavras: não importa se você sabe programar. Importa se você sabe fazer as perguntas certas e avaliar criticamente o que a IA devolve.
O que isso sinaliza pro mercado?
Quando a McKinsey muda seu processo seletivo, o mercado presta atenção. A mensagem é clara: fluência em IA não é diferencial competitivo — é pré-requisito.
Isso vale especialmente pra profissionais de produto, estratégia e operações. As empresas não querem pessoas que sabem usar uma ferramenta específica — querem pessoas que sabem pensar com IA.
O que fazer com isso?
Não espere o seu processo seletivo (ou a sua avaliação de desempenho) exigir isso. Comece agora:
Pratique resolver problemas reais do seu trabalho usando IA como copiloto. Não aceite a primeira resposta — refine, questione, itere. Essa é a habilidade que separa quem usa IA de quem trabalha com IA.
Fonte: MarketingProfs